La formación continua del equipo gestor de Esycu es un objetivo prioritario para el equipo directivo de la Fundación, que lo entiende y aborda como parte fundamental de su propósito corporativo.
Este propósito, que se concreta en el compromiso de la Fundación con el “desarrollo integral de las personas” se focaliza, en el caso del equipo gestor, en un “plan de formación y acompañamiento continuo y personalizado, orientado a su desarrollo humano, profesional y a su bienestar laboral”, según señala la directora de la entidad, Gema Martínez.
En este sentido, durante el año 2023, la formación del equipo se ha articulado en torno a tres ejes estratégicos: la comunicación interna y externa de la entidad, el refuerzo del conocimiento legislativo y la formación en procedimientos y buenas prácticas.
Esta estrategia, que se alinea a su vez con el Plan de Igualdad y los compromisos devenidos de la renovación del “Sello de Transparencia y Buen gobierno” con el que cuenta la Fundación, ha incidido especialmente en 2023 en la capacitación del equipo para el buen uso de los canales de comunicación interna y externa de la entidad, así como en la formación para la participación activa del equipo en el desarrollo de la nueva Ley de Voluntariado en la que han trabajado varias entidades del Tercer Sector en colaboración con la Generalitat Valenciana.
Con éstas y otras iniciativas formativas centradas en el conocimiento y adopción de buenas prácticas corporativas, concluye Gema Martínez, “Esycu pretende, a su vez, fortalecerse como entidad para dar una respuesta de calidad a los retos que tienen hoy los profesionales del Tercer Sector”.
